黄山首康医院召开2026年度中层管理干部工作研讨会

青山逶迤，云雾缭绕，齐云山麓在绵绵春雨的浸润下更显灵秀。3月21日，黄山首康医院2026年度中层管理干部工作研讨会在齐云山白岳度假酒店如期举行。

安徽首康医疗投资有限公司董事长徐建平，安徽首康医疗投资有限公司总经理、黄山首康医院院长崔国才，安徽首康医疗投资有限公司副总经理、黄山首康医院副院长李立民携全体院领导班子成员，与全院中层管理干部及特邀嘉宾齐聚一堂，围绕“向新而立，聚力远行”的主题，共同擘画医院高质量发展的新蓝图。

会议在崔国才院长的开场致辞中拉开帷幕。他首先明确了本次会议高效务实的基本原则，强调会议内容必须聚焦于实际问题和科室发展的迫切需求，确保研讨能够为医院管理带来实实在在的推动力。

擘画蓝图，需骨干先行。会上，崔国才院长宣读了中层管理干部的任命通知，完成了涵盖医疗、护理、医技等核心板块的多层级管理团队建设，为医院新阶段的战略执行奠定了坚实的组织基础。

研讨环节，各临床、医技科室负责人紧扣主题，依次登台，进行了全面而深入的汇报交流。

汇报围绕“复盘、展望、规划”三大主线展开：一是系统复盘2025年，不仅总结业务指标完成情况，更深刻剖析了在人才培训、医疗质量管控、医保精细化管理等重点事项上的得失；二是精准部署2026年，明确年度重点工作计划与行动路径；三是前瞻规划未来三年，聚焦学科建设、技术突破、人才培养、科研教学及区域辐射能力提升等长远目标，并共同研讨切实可行的解决对策。

会场气氛热烈，大家直面问题、畅所欲言，将“聚力远行”的主题切实转化为推动医院持续向新而行的具体行动。

白鹏程主任以深情回望开篇，讲述了与医院七载同舟的坚守。他深刻指出，文化的深度认同与管理政策的稳定延续，是凝聚团队长远发展的基石。面向未来，他建议学科建设应聚力成拳，集中资源锻造具有鲜明特色的精品专科，并提议设立专项创新基金，为技术突破注入活水。他将目光聚焦于患者体验，让每一次服务都成为赢得信任的纽带。

方元勋主任直指医院发展的核心竞争力。他认为必须持之以恒地夯实基础学科，同时构建更为科学的专家支撑体系，让院聘专家能在技术引领与经验传承中发挥核心作用。他呼吁全院追求“人无我有、人有我独、人独我精”的境界，团结一致，将全部精力聚焦于医疗技术这一核心，以过硬的业务水平构筑坚实的发展护城河。

崔国才院长敏锐地从热烈而富有建设性的讨论中，捕捉到了医院厚积薄发的“底气”与团队锐意进取的“心气”，并深有感触地指出，这种群策群力、智慧奔涌的场面，让他深刻体会到集体所蕴含的深厚伟力。他强调，二十二载的品牌沉淀、区域领先的学科实力与深入人心的群众口碑，是医院迈向新征程最宝贵的财富。

他明确勾勒出新一年的发展主线，并郑重表示，佰泽医疗集团与黄山首康医院将不遗余力地支持重点学科项目的建设与升级。个人的能力与贡献终有局限，医院发展的“粮食”需要依靠每一位首康人共同耕耘，他号召大家将共识转化为合力，共同把集体的优势发挥出来。

徐建平董事长的讲话如老友叙谈，言语平实却直抵人心。他充分肯定了各位科主任的发言，指出大家不仅精准把握了发展中的关键问题，更通过多学科的思维碰撞，为下一步学科建设廓清了方向。结合对行业趋势的剖析，他为全员注入了稳健前行的信心。讲话中，他特别向那些与医院风雨同舟、执着坚守的同仁表达诚挚敬意，并希望大家放眼长远、精诚协作，共同绘就黄山首康医院高质量发展的美好未来。

这不仅是一场共谋发展的“春日之约”，更是一次在变革中寻求突破、在聚势中谋划远航的关键集结。

共识在此凝聚，蓝图在此绘就，行动在此启程。站在丙午马年的新起点，黄山首康医院全体同仁正以此次会议为号角，将思想的共鸣转化为实干的合力，以更坚定的步伐、更昂扬的姿态，共同奔赴高质量发展的崭新征程。